工傷及意外索償

僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下可仍須負起補償責任。所以，當僱員因工受傷，應儘快通知僱主。當僱主收到通知後，須在14天內 (如涉及死亡個案須於7天內)向勞工處呈報有關該工傷事故的資料，否則，即屬違法。

根據香港法例《僱員補償條例》第48條規定，在未得到勞工處處長的同意，僱主不得解僱受傷僱員，或發出通知終止其僱傭合約，均屬違法。

僱員在工傷索償中，可享有的賠償包括：

註1：補償金額
若僱員在受僱工作期間因工遭意外以致死亡，其僱主須向其在生的家庭成員支付死亡補償。補償金額是按僱員在遭遇意外時的年齡及每月收入來計算，一般計算方法如下：

死亡個案

非死亡個案

僱員工作期間內發生之意外中除了可得到《僱員補償條例》內的賠償外，若當中僱主或第三者牽涉有疏忽成因及/或責任，則僱員在同一意外中亦可追討疏忽責任賠償。 一般包括：

交通意外索償

在交通意外中，不論傷者或死者是途經的路人、司機或乘客，若因第三者疏忽導致有人受傷或死亡的話，受傷者或死者之親屬可透過民事訴訟程序向疏忽者追討應得之賠償。本律師事務所會為各傷者或死者親屬分析個案，並提供專業的法律意見。

如果你/妳是意外中的傷者

一旦發生車禍，很容易令人混亂及忘記獲取必要的信息。所以，當發生意外，應保持鎮定，並緊記以下之事項：

如果你/妳是意外中的司機

如果你/妳是司機應儘快聯繫自己的保險公司。如果你/妳覺得，由於任何理由，你/妳的公司可能不願意為意外支付賠償，你/妳應該考慮聯繫個人律師。但是，也不要拖延聯絡你/妳的保險公司。大多數保險公司都有規定你/妳必須在多少時間之內聯絡他們的要求，未能按規定的你/妳的申請可能會被拒絶，對日後之事態發展將影響深遠，你/妳因而要自行負上一切的民事責任。另一方面，你/妳也不應該回答其他司機的保險公司的任何問題或作出任何聲明，直到已經諮詢了律師的法律意見為止。在獲得法律意見之前，應該拒絶就意外作出任何評論。

無論你/妳是車禍中的傷者或司機，也應該在意外現場拍下一些有用的相片。不要忘記拍下車輛的損壞情況、車牌或傷勢相片等。

其他因第三者疏忽引致之意外

第三者疏忽意外索償

若受害人在其他情況下因第三者疏忽令受害人身體產生傷亡及財物損失，受害人可向事件中的有關機構/人事作出追討，如商場/大廈管理公司等，因為他們有責任確保對所進出入其管理地方範圍之訪客或住戶作出適當的照顧。

所有因第三者疏忽而引致意外的案件，當受害人或死者親屬証明是因疏忽者所引致的話，受害人或死者親屬必須在受傷後三年內向法庭提出申請。

如受害人的經濟能力較差，本律師事務所提議受害人申請法律援助，使受害人得到應有的保障。如有需要，本律師事務所有專人協助申請。